Agar penyelenggaraan SBI dilaksanakan secara efektif, efisen dan inovatif, salah satu upaya untuk mewujudkan peluang tersebut ditulislah buku hasil penelitian yang berjudul "Strategi implementasi kebijakan manjemen peningkatan mutu berbasis sekolah dengan pendekatan manjemen mutu terpadu"
Buku ini merupakan salah satu buku seri reformasi sektor publik dalam rangka menciptakan good publik dan corporate governance di Indonesia.
Buku ini dibagi menjadi 2bagian. Bagian 1 (Aspek Ilmiah) yang mencakup laporan ilmiah dari Strategi dan Rencana Aksi Konversasi Dugong di Indonesia (SRAKDI) yang dikembangkan dari naskah National Conservation Strategy and Action Plan for the Dugong in Indonesia (NCSAPDI .
Buku luar biasa ini menyadarkan kehebatan sistem kerja lebah madu yang memperlihatkan betapa organisasi hebat sangat mungkin diciptakan.
Edisi ketika buku ini, seperti juga pendahulunya, dirancang untuk memenuhi kebutuhan mahasiswa Manajemen Strategis dan Kebijakan Bisnis. Tambahan dan perubahan berikut ini telah dilakukan pada edisi ketiga.
Seri "ide besar" adalah rangkaian buku ilmiah populer yang mengasyikan. Buku ini ditujukan untuk para ilmuan dan non ilmuan.
Buku ini merupakan eksposisi praktis dari manajemen keuangan dalam perusahaan kecil, yang berkaitan dengan semua aspek vital perusahaan dan isu keuangan. Banyak perusahaan kecil selalu mengalami kegagalan disebabkan kurangnya modal dan kurangnya pemahaman tentang pendanaan dan manajemen keuangan.
Buku Manajemen Perwilayahan Industri ini, penulis ingin memprakasai bahwa pembangunan industri kedepan tidak hanya pendekatan sektoral tetapi juga harus diperhatikan pendekatan wilayah sehingga untuk mensinergikan pembangunan industri di daerah yang memiliki keunggulan kompetitif semakin baik.
Buku ini mengulas manajemen infrastruktur dan rekayasaan. Sistem infrastruktur yang juga disebut prasarana dan sarana merujuk pada sistem phisik yang menyediakan transportasi,pengasiran, bangun-bangunan gedung dan fasilitas publik yang lain dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan dasar manusia.
Dalam membangun daya saing sumbr daya manusia, menjadikn belajar sebagai budaya organisasi landasan utamanya adalah etos kerja. Sebab, etos dapat menghasilkan dan membeikan spirit untuk mencapai kesuksesan kerja, baik individu dan kelompok maupun institusi (formal dan informal). Sehingga pengetahuan dan keterampilan organisasionl berkembang secara proposional menuju sukses yang signfikan.