01220 2200145 4500245004300000020002200043700002100065650003700086005001900123260004600142041001400188084001100202300002700213500083400240 aSukses Menembus Seleksi KaryawanhText a978-602-03-1675-8 aEkotama, Suryono aSukses Menembus Seleksi Karyawan a20210403124119 aJakartabPT. Gramedia Pustaka Utamac2015 aIndonesia a658.31 axi, 216 hlm. :c21 cm. aPencari kerja di Indoensia mencapai jutaan jiwa dan stiap tahun jumlahnya terus bertambah. Jika anda adalah salah satu diantaranya dna saat ini sedang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan, pelajarilah cara-cara yang tepat mulai dari penyusunan lamaran hingga proses seleksi karyawan. rnPerushaan atau instansi yang membuka lowongan kerja sengaja merancang proses seleksi bertingkat-tingkat untuk menyaring para pelamar. Seleksi paling singkat biasanya terdiri dari atas tiga tahap; seleksi administrasi, seleksi wawancara, dan masa percobaan. tetapi ada pula yng lebih berliku, yaitu sampai delapan tahap, mulai dari seleksi administrasi, tes tertulis pengetahuan umum, tes tertulis psikologi, sleksi wawancara oleh psikologi, seleksi wawancara oleh HRD/User, presentasi, poper test, test kesehatan dan kemudian masa percobaan.rn