01155 2200145 4500245007700000020002200077700001100099650005500110005001900165260003300184041001400217084001000231300002700241500074100268 aManajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing OrganisasihText a978-979-756-830-6 aKaswan aManajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Ber a20210403124119 aYogyakartabGraha Ilmuc2012 aIndonesia a638.3 axiv, 326 hlm. :c26 cm aKebutuhan terhadap MSDM dan kontribusinya terhadap efektivitas organisasi yang dinyatakan di atas telah mendorong penulisan buku ini. Buku ini terdiri atas beberapa bagian, yaitu pendahuluan, dan 14 bab yang lain. Dalam pendahuluan dikupas mengenai kebutuhan besar terhadap MSDM dalam mempersiapkan aset terbesar organisasi:manusia/karyawan. Yaitu membuat kekuatan manusia/karyawan menjadi produktif, dan menguntngkan stakeholder, yaitu pelanggan, penyandang dana, karyawan, masyarakat, pemerintah dan yang lainnya. Dan juga menjadikan MSDM sebagai sarana untuk menghasilkan kinerja puncak dari para pekerja pengetahuan. Oleh karena itu, seluruh fungsi MSDM harus dipadukan agar memberi engagement (keterikatan) karyawan ditempat kerja.